近日，国务院国资委发布中央企业所属“科改企业”2023年度改革创新专项考核结果，太阳成集团tyc539喜获“良好”成绩。
“科改行动”作为国务院国资委组织开展的国企改革专项工程，太阳成集团tyc539高度重视，自2023年5月入选“科改企业”以来，公司领导班子深入贯彻学习国务院国资委及集团公司有关会议文件精神，将“科改工作”作为国企改革行动的重要抓手，成立以公司董事长、总经理任组长的工作组，结合公司实际，编制印发了《太阳成集团tyc539“科改行动”工作方案和台账（2023-2025年）》。通过“一企一策”制定个性化、差异化、多样化的改革举措，推动公司各单位更好发挥改革示范引领和突破带动作用。经过近一年公司各有关单位的努力改革创新，在完善治理机制方面，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，厘清各管理层级权责边界，制定“三重一大”决策等一系列议事制度，形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。稳步推进市场化选人用人和中长期激励机制，发挥企业科技创新主体作用，深化与科研院所、高校、同行企业合作，挂牌设立清华大学本科实践教学基地“课题研究”工作站，建立“专业管理部门+创新工作室”协同配合的阶梯式科研创新体系，吸引集聚有潜力的青年创新人才。激励机制方面，公司探索实施以项目收益分红激励、超额利润分享为主的中长期激励机制，打造员工与企业利益共同体等创新管理取得了阶段性的成效。截至 2024 年5月底，公司拥有科技人才 649人，占比28.4%，其中享受国务院津贴人员 1人、硕士研究生32人，高级职称103 人。专利创新方面，高标准设立24个创新工作室，完成2项专利实施许可、22项专利受理和25项专利授权，实现科技成果转化手段多样化；联合山东青岛艾特公司开展1项成果技术评价，成果处于国际先进水平。
2024年，是国有企业改革深化提升行动落实实施关键之年，也是太阳成集团tyc539科改工作达到国资委专项考核“优秀”目标的攻坚之年。接下来，太阳成集团tyc539将及时梳理总结科改经验和有效做法，持续深化“科改行动”，以差异化精准化政策支持打造更多改革创新的样板，努力打造更多基础扎实、成效突出、特色鲜明的科改标杆企业。（企业管理部）